合肥劳务派遣服务，芜湖人事外包代理，马鞍山劳务中介外包

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给员工增加工作量，员工拒绝，可以辞退吗？

小刘入职某报刊公司以来，一直负责自己区域的报刊投递配送等工作。

2020年3月13日开始，因负责该区域物流配送的物流专投员辞职，该公司未征得小刘的同意，将该专投员的工作分配给小刘，致使小刘每天加班3小时，难以在原劳动合同约定时间内完成该公司的工作安排。

小刘拒绝配送全部物流货物。该公司依据《员工奖惩制度》以小刘不服从工作安排为由与小刘解除劳动合同。

小刘认为其行为不构成解除劳动合同的条件，遂向仲裁委申请仲裁，要求该公司支付赔偿金。

从本案小刘配送报刊及物流件的区域、路线、配送量以及快递员配送物流件的实际情况分析，小刘主张增加工作量后每天需加班3小时，符合实际情况。

该公司未经小刘同意擅自增加超出合同约定工时的工作量，应视为单方面变更劳动合同，该行为没有法律效力。

并且依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

因此仲裁委认为，该公司未经协商增加工作量让小刘加班，已违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定。需要支付赔偿金。

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