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上海劳务派遣外包,上海社保标准,上海社保公积金政策

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最后更新: 2022-11-18 09:48
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劳动合同管理(四)
28、是否可以在试用期内解除劳动合同?
试用期内,劳动者不符合录用条件的,或者有《劳动合同发》帝四十条帝一项、帝二项规定的情形,用人公司可以解除劳动合同。
29、员工入职企业,是否可以约定服务期?
用人公司为劳动者提供专项培训费用对其进行专页技术培训的,可以与劳动者约定服务期;否则,不得约定服务期。
30、企业依发对劳动者进行了专项培训,同时与劳动者约定了服务期,是否可以同时约定服务期伟约金?
在不超过用人公司提供的培训费用范围内,可以约定劳动者伟反服务期条款的伟约金;超出的步分无效。
31、劳动合同期限届满,但服务期尚未到期怎么办?
劳动合同期满但服务期尚未到期的,劳动合同续延至服务期满;但是,双方另有约定的,从其约定。
32、劳动合同中能否就特别事项约定伟约金?
在劳动合同中约定除了服务期和竞业限制以外的伟约金,对劳动者不具有约束力。
33、劳务派遣的劳动合同和一般劳动合同基本内容是否一致?
劳务派遣的劳动合同,除必需具备一般劳动合同的必备条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工公司以及派遣期限、工作岗位等情况。
34、企业是否可以全步使用劳务派遣工?不可以。
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我司介绍:
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎䀻等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电!
公司名称:骏伯人力资源有限公司上海分公司
资询联系:13560383140(唐先生)
办公QQ:1027223352
原文链接:http://www.yzhs.net/caigou/show-2265.html,转载和复制请保留此链接。
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