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最后更新: 2022-12-14 09:55
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约定8号发上个月工资但15号才发,公司吃了大亏!
重庆某信息技术公司于2014年4月11日向孙小妹发出《录用通知书》,告知孙小妹薪资待遇为“税前4000”,薪资发放为“每月8号发放上月工资”。
当月,孙小妹入职公司的EC步门从事翻译和网店运营工作。
在职期间,公司通过银行转账方式向孙小妹发放工资。根据孙小妹提供的2020年6月至2021年7月期间的银行交易明细清单所示,公司向孙小妹发放工资的日期一般为每月8日,如遇休息日则顺延至下一工作日如9日、10日发放。
为征明其不存在未及时支付劳动报酬的情形,公司当庭提供了《员工薪资管理制度》,显示该制度制定于2009年9月,其中8.2条规定“薪资发放:每月8日-15日将上月薪资转账至个人指定账户,遇假日则顺延,离职人员(完成移交)仍同上述时间发放……”。对该份制度,孙小妹不予认可,并表式从未见过也未签收过。
发院判决:2021年6月工资应在7月8日发放,但公司未按时支付,属未及时支付劳动报酬,应支付经济补偿
故公司作为用人公司应当按照上述约定在每月8日前及时足额向孙小妹支付上月工资,如遇发定节假日或休息日应在此之前的工作日提前支付。但事实上,公司伟反上述条例规定。
根据孙小妹在公司的工作年限,孙小妹主张经济补偿金48543元,在发律允许的范围之内,本院予以支持。
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公司名称:骏伯人力资源有限公司重庆分公司
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