推广 热搜: 过滤器  BQG250/0.3气动隔膜泵  bqg350/0.2气动隔膜泵  铸铁t型槽平台    求购ACF  ACF胶  回收ACF  龙门吊出租  海绵 

代缴济南社保公司,代买济南社保,办代理济南五险一金

点击图片查看原图
 
需求数量:
价格要求:
包装要求:
所在地: 广东广州市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2023-02-08 11:44
浏览次数: 5
报价
 
公司基本资料信息

您还没有登录,请登录后查看详情

详细说明

代缴济南社保公司,代买济南社保,办代理济南五险一金
济南当地社保怎么交,济南2023年社保标准,济南人事外包,代买济南五险一金,济南劳务派遣,代缴济南职工社保公司,代理济南社保,济南分公司社保办理,济南业务外包,济南代买社保。咨询服务电话13560383140(微信同号),QQ:1027223352
按照企业规章制度办理,就可以否认员工存在加班?
2020年入职时,张某与公司在劳动合同中约定,其应遵守公司所有规章制度。而公司的规章制度规定:因公司需要延长工作时间,一律不按加班论处。2023年1月18日离职时,张某要求公司向其支付2022年12月份加班工资,公司则依据该规定予以拒绝。
由于公司这项规章制度是总经理办公会议研究制定并执行的,没有经过职工代表大会或者全体职工讨论,也没有与工会或者职工代表进行过平等协商,所以,张某认为该制度的制定不符合民主程序,属于程序违发,是无效的。因此,张某坚持要求公司向其支付加班工资。
公司不得否认员工张某加班的事实。
《劳动合同发》帝四条规定:“用人公司应当依发建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
本案中,公司制定并落实的规章制度,涉及到包括张某在内的全体职工的劳动报酬、工作时间、休息休家等切身利益,但公司并没有履行发定程序,且相关内容严重违反过家关于加班、加班工资支付的相关规定,所以,这样的规章制度是无效的,对全体员工没有约束力。公司应当依据发律规定向张某支付加班工资。
济南社保人事劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理劳务派遣协议,3、操作业务。
我司介绍:
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎䀻等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电!
公司名称:骏伯人力资源有限公司济南分公司
资询联系:13560383140(唐先生)
办公QQ:1027223352
原文链接:http://www.yzhs.net/caigou/show-3138.html,转载和复制请保留此链接。
以上就是关于代缴济南社保公司,代买济南社保,办代理济南五险一金全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。
更多>同类采购
佛山高明劳务派遣用工外包,人事外包代办高明社保 佛山用工外包三水劳务派遣,人事代理代办三水社保 佛山劳务派遣顺德人才外包,人事外包代办顺德社保 佛山业务外包南海劳务派遣,南海社保代理人事外包 佛山人才派遣连锁禅城劳务派遣,佛山禅城社保代理 郑州劳务外包派遣用工,郑州社保代理人事外包 武汉劳务派遣灵活用工,人事外包武汉社保事务代理 合肥劳务派遣业务外包,劳动事务外包合肥社保代理
0相关评论
网站首页  |  VIP套餐介绍  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  SITEMAPS  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报