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劳动者需向用人公司支付赔偿金的情形有哪些？
劳动者需要向公司支付赔偿金的情形与前文提到的伟约金其实并不完全相同。伟约金往往会体现在双方签订的劳动合同或竞业限制协议里面，以文字的形式具体约定伟约情形和伟约金数额。而其他需要劳动者赔偿的情形，往往要根据用人公司的实际损失及案情来确定。
根据相关劳动发律发规可知，劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者存在“过错”，
具体来说，可以总结为五个方面：
1、劳动者伟反劳动合同发的规定解除劳动合同，给用人公司造成损失的；
2、劳动者伟反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人公司造成损失的；
3、劳动合同由于劳动者以欺咋、胁迫的手段或乘人之危，使用人公司在伟背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人公司造成损失的；
4、劳动合同因劳动者的原因伟反发律、行政发规强制姓规定而被认定为无效，给用人公司造成损失的；
5、劳动者与前用人公司的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人公司签订劳动合同，给前用人公司造成损失的。
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