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哈尔滨人事外包,哈尔滨劳务外包服务,哈尔滨劳务派遣
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一、工伤认定标准是什么?以下情形应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备姓或者收尾姓工作受到事故的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到保力等意外的;
4、患职业并的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的;
7、发律、行政发规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、遇到工伤赔偿纠纷怎么办?
虽然要求企业、用人公司已定要为员工缴纳工伤保险费用,当员工发生工伤事故时,就由工伤保险作出赔付,但是有些公司却没有为公司员工购买保险,如果此时发生意外的话,公司是不能随便赔偿打发员工的,应该是按照《工伤保险条例》的规定处理,用人公司按照条例中规定的标准进行支付赔偿。但是很多公司和员工就因为赔偿问题发生了纠纷,此时员工可以向劳动仲采庭申请仲采。
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