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职工违的章操作造成工伤，用人单位扣减停工留薪期工资合法吗？

2015年11月，职工万某在工作中因违的章操作受伤。次月30日，万某被依法认定为工伤。 煤球以万某是因违的章造成工伤为由，按万某原工资80% （即4000元）为基数计发其停工留薪期工资。万某认为煤球应以其原工资5000元为基数计算停工留薪期工资。双方遂发生争议。

该煤球扣减万某停工留薪期工资合法吗？

解析

该煤球的做法是不合法的

　　《工伤保险条例》 第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支府。

　　本案中，万某是工伤职工，由于工伤的无过错责任原则，该公司制度要求工伤职工承担过错（或过失）责任，违反《工伤保险条例》第三十三条的规定，应认定为不合法。

　　因此，万某遭受工伤，应由用人单位依法承担工伤保险待遇支府责任。故本案中， 该煤球应依据《工伤保险条例》第三十三条的规定足额支府万某停工留薪期工资。