「火爆」一元一分麻将群亲友圈@2023已更新（贴吧/微博）

婚姻状况等社会能身份而差异化对待员工的招䀻就业、薪资待遇及晋升发展。其中“性取向”这一点的提出意义重大。安踏还通过「安居计划」向有需求的特定员工提供房屋贷款的帮助，部分厂区成立托儿中心，为员工小孩提供小车接送和托管服务。为员工配备日常工作所需的|;

劳保用品，定期向员工进行安全生产宣传，通过「医疗无忧计划书」为所有员工提供年度健康体检和医疗保险。与此同时，安踏也注重员工安全。2019-2021年期间工伤死亡事件为零。2021财年，安踏在晋江展开健康安全培训319次，培训时长总计7879小时，参与人数3195人，覆盖率达96%。环境管理和废弃物排放披露不力不可否认，安踏在E|;

SG方面取得了不错的成绩，但在多个维度仍有提高的空间。

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