2022年汕头社保费用:企业部分831.67元,个人部分372.66元
关于快递小哥要求加班费,因企业执行不定时工作制被驳回。
2018年9月1日卢先生入职快递公司,担任配送员,双方签署的劳动合同里载明执行不定时工时制度。卢先生主张每天7点半上班,没有固定下班时间,工作日、双休日、法定节假日均上班,存在加班。卢先生要求快递公司支付工作日延时、双休日、法定节假日加班工资。
快递公司主张卢先生执行不定时工时制,该公司不做出勤要求,员工完成派件任务即可,卢先生的工资构成属于与工作量挂钩的底薪+配送提成模式(按照配送单量、单件重量、单件配送距离等标准核算)。快递公司提交了2018年和2019年特殊工时审批手续,该证据显示经劳动行政部门审批,快递公司的配送员岗位执行不定时工作制。
法院经审理认为,快递公司已就配送员岗位向劳动行政部门进行不定时工作制审批,且双方在劳动合同中亦明确约定卢先生执行不定时工时制度。卢先生要求快递公司支付工作日延时、双休日、法定节假日加班工资,缺乏法律依据,最终法院判决驳回卢先生全部的诉讼请求。
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