公司不买社保有什么风险，员工可以怎么做？深圳社保代办

不买社保案例:

原告袁某于2022年9月入职被告郑州某公司担任运营经理，于2023年3月17日离职。原告袁某在职期间，被告郑州某公司一直未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社保。为维护自己的合法权益，袁某将该公司起诉至管城法院，请求法院判令该公司支付未签订劳动合同的二倍工资、居家工资差额等款项。

被告郑州某公司辩称事实属实，但认为原告袁某的诉请过高。

管城法院民二庭庭长徐苗苗接收案件后，依法审查资料，调查核实了考勤记录表等相关证据，详细了解了基本案情。鉴于案件事实清楚，为及时化解纠纷，法官第一时间联系各方当事人询问意见、组织调解。调解过程中，承办法官从法理角度与被告郑州某公司进行沟通，向其讲解劳动合同法中有关劳动合同签订的法律规定，并就未签订劳动合同企业要承担的不利后果进行了释明。经过法官耐心细致地调解，被告郑州某公司意识到其未与员工签订劳动合同、未为员工缴纳社保系不规范的用工行为，最后同意支付袁某未签订劳动合同的二倍工资、居家工资差额等共计42000元，并当庭向原告袁某履行完哔。至此该案圆满结案，双方当事人握手言和。

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