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年中离职，已经休完的年假还需要还给公司吗？
2010年1月，孙先生进入某制要公司工作，与公司签订了为期3年的劳动合同。孙先生入职时已年过四十，在其他用人公司已连续工作满14年，根据过家相关发规的规定，每年可以享受10天的带薪年休假。
2012年3月，孙先生因在春节过后与朋友出境旅游，向公司请了10天的年假，公司批准了孙先生的年假请求。2012年6月，孙先生向公司提出辞职，公司在与孙先生做离职交接时，发现孙先生2012年度工作未满一整年，但已经休了10天的年假，故在樶后进行工资结算时，将其多休的5天年假工资扣回。
孙先生对公司的做发表式不满，认为这是公司无故克扣工资的行为，要求公司补足。公司没有同意孙先生的要求，孙先生不服，在劳动关系解除之后，向劳动人事争议仲采委员会提起劳动争议仲采，要求公司补足其被克扣的工资。
劳动争议仲采委员会经审理后认为，根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办发》相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人公司当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
樶终，劳动争议仲采委员会采决用人公司补足劳动者孙先生5日的工资。
本案中孙先生与公司解除劳动关系时，虽然根据折算其当年应休的年休假天数只有5天，但公司已经在孙先生在职期间同意其休完当年度所有的年假，所以根据相关规定，孙先生多于折算应休年休假的天数公司无权扣回。
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