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北京劳务派遣外包,北京社保标准,北京社保公积金政策

   日期:2022-11-18     浏览:4    

北京劳务派遣外包,北京社保标准,北京社保公积金政策
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招䀻入职的注意事项(二)
11、用人公司可以随时延长试用期吗?不可以。
 12、对劳动者进行岗前培训,可以签订服务期协议吗?
“岗前培训”是专页技术培训并提供专项培训费用的,可以约定服务期,如果不是,则不能据此约定服务期。
13、试用期内,劳动者的工资可以低于当地樶低工资标准吗?
不可以。
14、向劳动者发送录用通知书后,可以撤回吗?
基于契约精神和诚实信用原则,不可以随意撤回,当然在录用通知到达劳动者前可以撤回。
15、可以在录用通知书中附条件吗?可以。
16、很多公司在劳动者入职前会发offer,这是必需的吗?
并非必需。
17、录用通知书与劳动合同的内容不一致时,如何适用?
对适用规则双方有明确约定的,从约定;无约定,后签订的书面劳动合同优先;劳动合同未进行约定的,可以适用录用通知书。
18、用人公司可以收集或采集劳动者的详细个人信息(如指纹、虹膜等)吗?
应征得劳动者同意,以避免侵犯员工隐私的行为,提醒用人公司在采集劳动者信息时应当注意保护劳动者的个人信息。
北京社保人事劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理劳务派遣协议,3、操作业务。
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骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
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