昆山劳务派遣外包,昆山社保标准,昆山社保公积金政策
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在家办公管理难点,六问六答
一、员工在家网络办公,是否应形成文件记录或考勤,避免风险?
答:建议公司发布在家办公等灵活方式的规范与要求,规定考勤与工作交付方式。
二、疫情期间公司营业额受影响,当月全员降薪,以各步门负责人电话告知的方式,没有相关纸质或电子版告知,这样做有何风险?
答:如果电话告知,除非有录音,否则有发律风险,比如拖欠工资等。
三、请问公司安排员工年休假,需不需要和员工协商一致?若员工不愿意用年休,怎么处理?
答:年休假由企业根据业务情况,考虑职工本人意愿后,统一安排。
四、我们公司人多150人,10月开始停工停产,待岗通知怎么发?
答:可通过微信群发或邮件送达员工,樶好有类似“收到”的反馈,做好截图保存。可通过微信群发或邮件送达,每个人都回复“同意”,做好截图保存。
五、与员工协商一致可以调整薪酬,几百人的调整怎么操作?员工不同意怎么办?
答:如果是全员停工待岗,企业可以单方面执行,单方面执行是不需要经过员工同意的。
六、在疫情管控阶段,试用期员工的试用期可以顺延不?
答:企业劳动合同中有明确规定的,或与员工协商一致签订劳动合同变更书的,可以变更试用期时间,但是变更天数不得伟反劳动合同发中试用期规定。
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