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在新一轮疫情和国际形势变化超出预期的影响下，4月份经济新的下行压力进一步加大，部分企业和员工遇到困难。在此背景下，五险一金政策迎来了新的调整，支持企业和员工渡过难关。

实施降费率和缓缴社会保险费政策

根据人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局联合发布的《关于稳定失业保险岗位、提高技能、防止失业的通知》，工伤保险费率政策持续实施一年，实施期限至2023年4月30日。

对餐饮、零售、旅游、民航、公路、水路、铁路运输企业实施养老保险、失业保险、工伤保险费政策，其中养老保险费延期期3个月，失业保险和工伤保险费延期期不超过1年，延期期间免征滞纳金。

个体工商户和各类灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险，2022年难以缴纳养老保险费的，可以自愿暂停缴费，直至2023年底。

国家税务总局社会保险费司司长表示，据估计，上述延期支付政策可以增加企业和个人800多亿元的现金流，对缓解这些行业，特别是中小微企业和个体工商户的财务压力，稳定就业，共渡难关起到了重要的支撑作用。

住房公积金政策也迎来了新政

5月11日召开的国务院常务会议提出，对当前困难企业和职工给予住房公积金政策支持。到今年年底，企业可以申请延期支付，正常提取公积金和申请公积金贷款不受影响，预计将减轻企业负担超过900亿元。工人通常不偿还公积金贷款，不逾期处理。地方政府可以合理提高公积金租金提取金额。

发放一次性培训补贴

根据通知，2022年1月1日至12月31日，新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小企业(地、州、盟)、县(市、区、旗)可按每名被保险员工不超过500元的标准发放一次性培训补贴，支持企业组织员工代替培训。

社会保险经办机构可以根据企业参加失业保险的人数，通过大数据比较，直接发放补贴。企业无需提供培训计划、培训证书、员工名册和生产经营证书。

人力资源和社会保障部失业保险司司长指出，这一政策可以与稳定岗位返还政策相结合。稳定岗位返还是企业去年不裁员、少裁员的激励，是正常的支持，是帮助市场主体青山的制度安排；一次性培训补贴是对今年受疫情严重影响的企业的支持，是解决企业燃眉之急的应急帮扶和阶段性措施。

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