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如果员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？
不可以.
一、员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳？
需要。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。
员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。
缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。
二、可以把社保换成现金再直接交给员工吗？
不可以。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：社会保险ji金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。
三、“被自愿了”该怎么办?
若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。
根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，zui后企业依法处理，照样需要缴纳。
四、可以劝员工放弃社保增加工资吗？
不可以。
对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于企业而言，合理缴纳社保，依法承担人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。
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