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没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
1、 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院金额 后续医疗费
2 、交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 、住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准（元、人、日）*70%*人数*天数
4 、辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 、停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 、生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应指出须多人照顾）*护理期限（计算到评残时为止）
骏伯人力集团成立于2003年，19年人事外包经验，为各地企业员工提供社保公积金代理服务、劳务派遣、人事外包、工资代发。
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