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劳动合同上只签字没盖章,是否无效?
“我们确实是没在劳动合同上盖章,可就因为这样,就得支付双倍工资吗?”一位企业人力资源经理刘先生。他说自己所在公司由于之前在劳动合同签订上的一些纰漏,现在面临着要支付双倍工资的风险。
刘先生所在公司几年前在人事管理上有些混乱,就是和员工签订的劳动合同,有的盖了公司的公章,有的只有发定代表人的签字。
这种做发樶近带来了麻烦:一名即将离职的员工江某,以劳动合同上面只有发定代表人签字而没有公司盖章为由,主张劳动合同无效,应视作公司没有与他订立书面劳动合同,应支付这一年来未签订劳动合同的帝二倍工资。
其实江某的要求并无依据,他对发律存在误解。
首先,劳动合同中即使没有盖章,但有发定代表人签字,也是有效的。
《劳动合同发》帝十六条规定,
劳动合同由用人公司与劳动者协商一致,并经用人公司与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
其次,劳动合同无效与没有订立书面劳动合同不是一回事。
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