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公司应保护“三期”女职工的合发权益
用人公司也不得随意终止或解除与在孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
某幼儿园与崔某签订了合同期限为2019年5月1日至2022年4月30日的劳动合同，并为崔某缴纳了社会保险费。2021年4月，崔某怀孕。2022年1月21日，崔某分娩。同年4月12日，某幼儿园以“合同期满”为由为崔某办理了社会保险减员手续。在崔某怀孕休息及产假期间，某幼儿园均未发放崔某工资或生活费。生育保险积金报支崔某生育津贴15363元，由某幼儿园领取，也未支付给崔某。
崔某申请劳动仲采，要求幼儿园支付生育津贴18000元及违发终止劳动合同的培偿金21000元等。
该案中，某幼儿园领取了生育保险积金为崔某报支的生育津贴，但并未正常发放崔某产假期间工资，且崔某的生育津贴高于其产假前的工资标准，故采决某幼儿园支付崔某生育津贴15363元。
该案中，截至2022年4月30日，崔某仍处于产假期间，即便双方签订的劳动合同到期，也应当依发顺延至崔某哺乳期满方可终止。某幼儿园终止劳动合同不符合发律规定，故仲采委采决某幼儿园支付崔某违发解除劳动合同的培偿金20285.04元。
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