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代理上海社保公积金,代买上海职工社保公司,劳务派遣

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  • 发布日期:2023-04-26 14:48
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五一加班,工资怎么算?
五一连休五天,如果加班,工资怎么算呢?
先来看看相关放假安排:
4月29日(星期六)至5月3日(星期三)放假;
4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
5月1日为发定节假日,用人公司安排员工当天加班的,须支付三倍日加班工资,不得使用补休替换。
4月29日、30日、5月2日、3日实行标准工时制的用人公司,可以选择给予补休或另支付双倍工资。
加班日工资计算方式:
三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
双倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*200%
每小时加班工资=日加班工资/8
注:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天计算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
选择骏伯代理社保的优势:
1、依托骏伯的全过平台,将人事事务交由骏伯同意管理,轻松搞定;
2、减少事务姓工作,把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理,从繁杂的事务姓工作中解脱出来;
3、提升员工满意度,解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题,实现社保属地化管理。
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