从用工角度看,劳务派遣模式是一种人力资源管理中的非核心事务工作解决方案。它在企事业单位人力资源管理工作中直接或间接产生了:
1.人员招录环节:非核心项目人员和突发增量或季节性人员的招录、缺席人员替代、特别人员获取,也便于在派遣员工中选拔后备、储备人选;
2.人力资源管理能力:共享派遣机构的人力网络资源,简化用工流程,使传统人事事务管理便捷便捷,提升人力资源管理的效率和高度,获取新管理技术方案;
3.人力资源管理经济效益:降低人力成本,减少在编人员储备,降低用工风险;
4.人力资源管理社会效益:促进就业,解决劳动力供需矛盾,提升员工服务质量,提高员工满意度,提高员工就业保障,扩大社交平台;
5.资源共享:异地分支机构、分公司等员工的劳动人事事务管理,劳动政策法规等信息共享。
骏伯人力集团自成立以来,深得行业和客户等社会各界的支持与肯定,历获殊荣,如“华南地区服务满意度高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“全国百强劳务派遣机构”、 “全国人力资源诚信服务示范机构”等。
骏伯人力集团全国劳务派遣服务城市多达350多个,为珠三角地区上万家客户提供劳务派遣服务,为高明企业提供过劳务派遣或人事外包服务。现已发展成为规模实力雄厚、市场化程度高、体制机制灵活、管理运营规范、业务竞争力强的多元化人事外包服务供应商。
佛山高明企业劳务派遣、高明企业五险一金代理服务范围:
劳务派遣,人事外包,人才派遣,灵活用工,人事托管,业务外包、代办社保;
人事代理,人事咨询,劳动力派遣,代发薪酬福利,人事服务高明五险一金代理。
骏伯人力资源集团(佛山高明)有限公司
联系人:陈经理
直线固话:0757-83357938
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