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三亚代理社保中介,海口代缴员工社保,海南五险一金代买中介

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  • 发布日期:2023-07-18 13:18
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热点资讯:员工拒绝调岗直接离职仲裁,公司要赔钱吗?

2012年10月郭某(化名)与河南省某公司签订劳动合同,约定郭某在该公司任职工程材料管理岗位,在县区某项目工地工作。该项目结束,岗位被撤销,该公司向郭某发送通知:“因某项目结束,你所在的岗位已不存在,通知你到该项目销售部工作”

郭某回复:“该岗位不适合,要求重新调整。”此后,郭某再未回公司上班,并提起仲裁,又提起诉讼,要求河南省某公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

仲裁结果:

因客观情况发生变化,单位确实无法维持劳动者原来的岗位如果劳动者以此为由提出解除劳动合同,则不属于劳动者自愿离职,而属于因客观情况发生变化离职,单位仍应支付经济补偿金。

由于本案中双方没有协商一致,这时劳动者以实际行动表示离职,属于因客观情况发生变化离职,不能再以旷工予以评价,故有权请求经济补偿金。

最终告双方自愿达成调解协议:河南省某公司自愿向原告张三补偿3万元,双方再无其他纠纷。

 

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