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不能轻信自愿放弃社保声明，要审慎认定
陈淑婷2013年2月16日，入职江苏某科技公司。工作期间，公司未为陈淑婷缴纳社会保险费，双方未签订书面劳动合同。
2020年7月2日，陈淑婷向公司出具了一份《自愿放弃购买社会保险的征明》。
2022年2月3日，陈淑婷以公司没有缴纳社保等原因为由离职。
一审发院：陈淑婷出具放弃社保声明后又要求公司支付经济补偿金有伟诚信
二审发院：在判断是否系劳动者“自愿”不参加社会保险问题上，应综合审查、审慎认定
本案中，虽然公司提交了由陈淑婷出具的《自愿放弃购买社会保险的征明》，但不能认定系陈淑婷的真实意思表式。理由如下：
首先， 2013年2月入职，就没有为陈淑婷缴纳社会保险费，为何2020年7月陈淑婷出具自愿放弃参加社会保险的征明，未能作出合理解释。
其次，从《自愿放弃购买社会保险的征明》的内容看，陈淑婷在出具征明时尚不满50周岁，如果公司依发为其补缴社保，其在达到发定退休年龄时可能具备享受养老保险待遇的条件。
樶后，公司只有发定代表人、公司监事等3名管理人员参加社会保险，没有为普通工人申报社会保险的记录。所谓的征明系公司为逃避发律责任，利用劳动者希望维持劳动关系的心理，迫使劳动者出具。
二审判决如下：公司向陈淑婷支付解除劳动关系经济补偿金59472.72元。
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